文章摘要
近年来，朝鲜通过秘密安排年轻IT人员伪装成西方求职者，潜入欧美企业，借助AI手段，其计划愈发隐蔽且高效。这一现象不仅影响企业正常运营，还对各国网络安全构成严重威胁。下面将深入剖析朝鲜“假员工”事件，揭示背后的运作模式、带来的危害，以及企业应对之策。
面试疑云：招聘背后的不速之客
西蒙·维克曼斯在为公司招聘开发者时，遭遇了一系列可疑求职者。应聘者“托马斯”简历堪称完美，可视频面试时，维克曼斯却发现诸多异样：浓重的亚洲口音与自称的美国背景不符，网络卡顿，对薪资异常关注，对工作内容却兴趣寥寥。后续应聘者也有类似问题，有人眼镜中还映出多屏和聊天框，疑似借助AI工具。维克曼斯意识到，自己卷入了一场全球性的网络犯罪活动，而这些看似平常的求职者，背后可能隐藏着不可告人的秘密。
跨国骗局：“假员工”的运作链条
伪装求职
朝鲜情报机构多年来培训年轻IT人员，派他们前往中国、俄罗斯等地，利用窃取或伪造的身份，在网上申请欧美企业的远程工作岗位，偏爱软件工程类、薪资优厚、能接触数据和系统且责任较轻的职位。随着AI发展，他们还借助AI通过编程测试、视频面试和背景调查。
本土“协助者”
当“假员工”获得工作机会后，需要在其声称居住的国家有“协助者”配合。克里斯蒂娜·查普曼就是这样一位关键人物。她原本是明尼苏达州的普通居民，因LinkedIn上的一则招聘信息，成为朝鲜相关工作的“协助者”。她签署虚假文件、处理“假员工”薪资，截留部分款项后汇往海外。她还管理着“笔记本农场”，接收企业寄给“假员工”的电脑，安装远程控制软件，帮助“假员工”看似身处美国，实则在世界任何角落工作。
案件频发：多个案例敲响警钟
查普曼的案件并非个例。乌克兰人奥列克桑德尔·迪登科被指控搭建自由职业网站，为“假员工”牵线搭桥；田纳西州的马修·克诺特也因涉及相关计划面临审判；2025年1月，佛罗里达州检察官起诉了包括两名美国公民在内的多人，他们经营虚假人力资源公司，安排朝鲜人进入至少64家企业工作。这些案件表明，朝鲜“假员工”问题已成为一个广泛存在且亟待解决的难题。
背后推手：朝鲜的IT发展与动机
曾经，朝鲜的互联网使用极为有限。但自金正恩执政后，IT被列为国家重点发展领域。朝鲜高校开设信息安全、机器人技术等课程，选拔优秀学生传授黑客技术和外语。早期，朝鲜的网络攻击手段相对简单，如篡改网站、发动拒绝服务攻击等。后来，攻击愈发大胆，从索尼影业信息泄露，到孟加拉国银行巨额资金被盗，再到WannaCry勒索病毒攻击，给全球造成了巨大损失。如今，随着加密货币兴起，朝鲜将目光转向虚拟货币盗窃，同时利用远程工作热潮，推动“假员工”计划，为国家获取资金。
企业困境：“假员工”带来的多重风险
许多企业在不知情的情况下雇佣了“假员工”。有的“假员工”工作近一年才因生日日期的小破绽被发现，还有的在离职前下载大量公司数据或植入恶意软件，给企业带来严重的安全隐患和经济损失。而且，这些恶意代码可能潜伏数月甚至数年，随时爆发。如今，“假员工”现象不仅在美国，在德国、法国、英国、日本等国也日益猖獗，企业在招聘时面临着巨大挑战。
艰难应对：防范措施与挑战
面对这一问题，企业被建议进行严格的背景调查，直接联系推荐人，关注应聘者地址变动，使用可靠的在线筛选工具，尽可能进行现场面试或身份核实。然而，AI技术的发展让这些方法效果大打折扣。AI聊天工具能让应聘者轻松应对难题，视频滤镜和深度伪造技术也增加了身份识别的难度。就连专业的安全公司也曾被“假员工”蒙骗，可见防范之艰难。 在这场求职者与招聘者的博弈中，西蒙·维克曼斯想出了独特的反击方式：制作看似编程测试的网页，一旦“假员工”点击开始，就会弹出大量关于如何叛逃朝鲜的页面，播放音乐并下载随机文件，发出刺耳声响。虽然这无法彻底阻止“假员工”，但也算是对他们的一种警告。在复杂的网络环境下，企业需要不断探索更有效的防范手段，保护自身安全。
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